Presenta una propuesta de liderazgo que reemplaza el enfoque jerárquico de "mandar y controlar" por un modelo basado en confianza, inspiración y desarrollo del potencial humano. Describe por qué los cambios sociales y laborales requieren nuevas prácticas y ofrece pautas para guiar, facilitar colaboración y cultivar entornos donde las personas puedan aportar y crecer.